quinta-feira, 9 de dezembro de 2021

Rech inaugura loja em Minas Gerais e expande atuação no Sudeste

 



Nova unidade da rede que combina plataforma digital com pontos físicos para vendas de peças para máquinas pesadas e agrícolas deve faturar R$ 24 milhões e abastecer todos os municípios do Triângulo Mineiro. Inauguração segue estratégia de crescimento em diferentes regiões para se tornar a maior fornecedora do segmento no Brasil

São Paulo, 09 de dezembro - A Rech, empresa fornecedora de peças para máquinas pesadas e agrícolas do Brasil, inaugura a sua primeira loja em Minas Gerais para atender demandas do agronegócio e da construção civil. O ingresso no estado que tem uma das economias mais pujantes do país, faz parte do plano de expansão definido pelo Aqua Capital, a maior gestora de fundos de private equity especializada em agronegócio na América Latina, investidor da empresa desde 2018. 

Com localização estratégica para expandir a atuação na região Sudeste do Brasil e capacidade para abastecer todos os municípios do Triângulo Mineiro, a nova loja está situada em Uberlândia (MG). Com uma área de 1.500 metros quadrados, irá armazenar cerca de quatro mil itens entre peças para maquinários pesados e agrícolas. A expectativa é que a unidade fature R$ 15 milhões no primeiro ano de operação e após o período, alcance o montante de, no mínimo, R$ 24 milhões ao ano.  

Segundo o CEO da Rech, Nilson Agostini, o objetivo da companhia é diversificar geograficamente sua operação. A estratégia de crescimento orgânico deve fazer a rede encerrar 2021 com 47 lojas (ante as atuais 34) e chegar ao fim de 2022 com 100 unidades espalhadas nos diferentes estados brasileiros. Atualmente, a Rech já conta com lojas em Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Acre, Maranhão, Tocantins, Bahia, Pará, Pernambuco, Ceará, São Paulo, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Goiás. 

“A nova implementação em Uberlândia (MG) é de extrema relevância para a Rech. Estamos nos posicionando em uma das principais regiões produtoras do Estado. Além disso, Minas Gerais tem um dos maiores PIBs agrícolas do país. A estratégia da Rech é inaugurar lojas em regiões promissoras como esta. Seguindo o nosso plano de expansão, a Rech prevê inaugurações de lojas próprias e franquias em outras regiões de Minas Gerais.  Nos próximos dois ou três anos marcaremos presença em todos os estados do país”, diz o executivo.

De acordo com a companhia, a diversificação dos canais de vendas é uma das principais estratégias adotadas para expandir a operação e aumentar o faturamento. Hoje, todo o estoque da plataforma é vendido nas lojas físicas, pela ferramenta de e-commerce e pelo modelo omnichannel (que permite compras pela internet e retirada nas lojas). Isso quer dizer, que o cliente escolhe a melhor forma de comprar e receber o seu produto. “A intenção é fortalecer cada vez mais a convergência de todos os canais”, afirma o CEO.

 

Sobre a Rech

É uma plataforma digital de peças para máquinas pesadas e agrícolas que opera lojas físicas próprias e com o formato de franquias voltado para empresários do segmento. Fundada em 1994 em Sinop (MT), a empresa se expandiu para outras regiões do território nacional no decorrer dos anos e ganhou impulso a partir da aquisição, em 2018, pelo Aqua Capital, a maior gestora de fundos de private equity voltados para o agronegócio da América Latina. 

 

UNIARAXÁ INFORMA:

 

LINK UNIARAXÁ:  www.presencial.uniaraxa.edu.br 

Campanha estimula tratamento preventivo de feridas

 


Smith+Nephew lança Programa Closer to Zero para reduzir incidência de lesões por pressão

A Smith+Nephew, empresa britânica líder em tecnologia médica para restauração corporal com a linha para tratamento de feridas ALLEVYN®, lançou recentemente a campanha Closer to Zero para conscientizar pacientes e profissionais de saúde sobre a prevenção de lesão por pressão (LP) — segmento em que a companhia alcançou a liderança no País —, que se caracteriza por feridas ocasionadas por longos períodos de internação.

Atualmente, os profissionais de saúde têm necessitado dar mais atenção à prevenção das lesões por pressão por conta dos longos períodos de internação causados pela Covid-19, especialmente em Unidades de Terapia Intensiva (UTI).

O objetivo do Programa Closer to Zero, como diz o próprio nome em inglês, é reduzir a incidência de casos para próximo de zero. Trata-se de uma iniciativa inovadora no mercado brasileiro e vem se expandindo de forma consistente pela América Latina.

A lesão por pressão é um dano causado na pele e/ou tecidos moles subjacentes, geralmente sobre uma proeminência óssea ou relacionada ao uso de dispositivo médico ou a outro artefato. A LP, geralmente em forma de ferida, pode se apresentar em pele íntegra ou como úlcera aberta e pode ser dolorosa, e ocorre como resultado da pressão intensa e/ou prolongada em combinação com o cisalhamento.

Na opinião de Bruno Campello Simões, diretor de Negócios da Smith+Nephew para o Brasil, Chile e Cone Sul, embora muitos hospitais já tenham consciência de que prevenir faz muito mais sentido do que tratar, na prática isso não acontecia. “O grande desafio que existe vai muito além do próprio hospital aceitar esse conceito de prevenção e está muito mais ligado às fontes pagadoras, basicamente os planos de saúde”, pontua.

Entretanto, o executivo ressalta que, embora a prevenção seja responsabilidade do hospital, no final das contas, a cadeia toda acaba pagando, do paciente à operadora de medicina.

Simões salienta que um dos principais objetivos do Programa Closer to Zero é fazer com que todo ecossistema entenda esse processo de remuneração dos tratamentos e a principal meta é gerar mais eficiência ao sistema de saúde brasileiro, fazendo com que o pagamento dos prestadores de serviço seja por valor agregado e não pela utilização de produtos.

O foco principal do programa, na visão de Simões, deve ser sempre o paciente. “Se ele conseguiu sair de alta antes do previsto, sem nenhuma lesão, partimos da premissa de que o hospital deva ser remunerado por isso e não pela quantidade de produto utilizado. Esta é a base da nossa jornada de transformar este mercado, tornando-o mais eficiente e eficaz”, argumenta.

Capacitação das equipes

O programa Closer to Zero consiste em uma certificação de práticas clínicas seguras na prevenção de lesão por pressão, que visa fortalecer a cultura de segurança do paciente, contribuindo para o seu bem-estar e redução da incidência dessa patologia, com o fortalecimento de processos e sistemas que visem ações preventivas.

Segundo Bruno Simões, o programa estabelece padrões de excelência com medidas preventivas às lesões por pressão. “O foco principal do Closer to Zero é a educação, na qual é proporcionado o conhecimento técnico e capacitação dos profissionais das instituições de saúde”, detalha.

Como parte fundamental para análise e reconhecimento dos processos de qualidade, a Smith+Nephew estabeleceu parceria com o Instituto Brasileiro para Excelência em Saúde (Grupo IBES), que será responsável pela avaliação e emissão da certificação.

O Hospital ViValle, de São José dos Campos (SP), integrante da Rede D’Or, foi o primeiro no Brasil a receber a certificação do Programa Closer to Zero de prevenção de casos de lesões por pressão.

Vanderlei Pupim, gerente de Enfermagem do ViValle, destaca que a unidade de saúde busca ser referência em gestão hospitalar e na prestação de serviços médicos com base nos mais elevados padrões técnicos.

Os números do hospital são grandiosos. De acordo com o gerente de Enfermagem, são 93 leitos de internação, 59 de UTI, 13 salas cirúrgicas e 22 de UTI neonatal. O ViValle faz, em média, mais de 20 mil atendimentos médicos e cerca de 15 mil procedimentos cirúrgicos.

Pupim ressalta que o Programa Closer to Zero está alinhado à missão, visão e valores do ViValle, de prestar um atendimento médico-hospitalar com eficácia, com equipes qualificadas, motivadas e respeitando a ética e o indivíduo no todo.

Ele ainda salienta que o Programa Closer to Zero propiciou um movimento empoderamento da Comissão de Cuidados com a Pele (CCP), engajamento da equipe multiprofissional para o fortalecimento de ações de melhoria, implementação de processos sólidos por uma liderança envolvida e influente que criou um ambiente motivador para essa conquista.

Bruno Simões adianta que o Programa Closer to Zero agora parte para unidades maiores da Rede D’Or, como o Copa D’Or, no Rio de Janeiro e Vila Nova Star, em São Paulo. “Ter um parceiro desse porte acreditando no projeto e levando-o para o Brasil inteiro mostra a importância e a seriedade do nosso programa, feito sem nenhum viés comercial”, comemora o diretor de Negócios da Smith+Nephew.

De acordo com o executivo, ao adotar o Programa Closer to Zero, a rede D’Or está abraçando o conceito de prevenção de lesão por pressão, vendo a Smith+Nephew como um parceiro estratégico para disseminar a prática, melhorar o atendimento ao paciente na ponta e tornar o processo todo mais efetivo”, finaliza.

Implantação no setor público

Bruno Simões também adianta que o Programa Closer to Zero dá mais um passo adiante ao firmar acordo com o Hospital de Pronto-Socorro de Porto Alegre (HPS) para implantação do projeto piloto de certificação da primeira unidade de saúde pública do País.

O executivo ressalta que uma das maiores dificuldades de se implantar uma cultura de prevenção no setor público é a burocracia, que faz com que a compra seja feita produto a produto, sendo que, muitas vezes, trata-se de funções e indicações completamente diferentes. “E como é que se consegue fugir disso? Levando informação e conhecimento para os dirigentes dos hospitais públicos, para quem de fato está à frente e mostrar que no médio e longo prazo, o processo vai ajudar a diminuir os gastos da verba pública utilizadas no tratamento das feridas e prestar um serviço de atendimento ao paciente muito melhor”, avalia.

De acordo com Gladis Jung, diretora de Enfermagem do HPS, o hospital já tem uma cultura de lidar com essa patologia, pois mantém uma Comissão de Cuidados com a Pele (CCP) estruturada há mais de vinte anos, motivo que levou a Smith+Nephew a convidar a instituição de saúde a participar do programa.

Segundo Gladis, o HPS é um hospital público de traumas que atende urgências, emergências e por suas próprias características, acaba tendo uma incidência grande de lesões por pressão, seja pelo trauma em si, queimaduras, acometimento de pacientes por politraumas que ficam um longo tempo de permanência. “O Closer to Zero vai nos ajudar muito a qualificar os nossos processos”, estima.

A diretora de Enfermagem do HPS vê na oportunidade de participar do programa, além dos resultados melhores, ter o aprendizado de metodologias tanto de capacitação e acompanhamento de resultados, trabalhar com ferramentas e produtos de altíssima qualidade, como é o caso da linha ALLEVYN® Life.

Sobre a Smith+Nephew

Fundada em 1856 pelo farmacêutico Thomas James Smith, seu sobrinho Horatio Nelson Smith assumiu a gestão do negócio, após a morte do fundador em 1896. Daí o nome Smith+Nephew ou Smith & Sobrinho.

No final da década de 1990, a Smith+Nephew se expandiu para tornar-se um conglomerado de saúde diversificado com operações em todo o mundo, incluindo vários dispositivos médicos, produtos de cuidados pessoais e tratamentos tradicionais e pioneiros de cuidados com feridas.

Em 2001, a Smith+Nephew tornou-se membro constituinte do índice FTSE-100 no Reino Unido. Isso significa que a companhia está incluída nas 100 maiores empresas negociadas na Bolsa de Valores de Londres medidas em termos de capitalização de mercado.



Prefeitura faz estudo nas principais vias de Araxá para melhorar fluidez do trânsito

 




A Prefeitura de Araxá iniciou um estudo visando buscar alternativas para melhorar a fluidez do trânsito na cidade. Desde a última semana, equipe técnica da Secretaria Municipal de Segurança Pública e da empresa licitada especializada em engenharia de trânsito têm percorrido vários pontos da cidade estudando a viabilidade de implementar alternativas que tornem o sistema viário mais eficiente e seguro.

E a ideia, de acordo com o secretário Daniel Rosa, é que a sinalização, o fluxo, as conversões, redutores de velocidade e cruzamentos sejam avaliados, visando modificações pontuais.

"O trânsito é um ambiente que, quando devidamente estruturado, contribui para a qualidade de vida de condutores e pedestres. E a determinação do prefeito Robson Magela é exatamente essa, que mudemos a vida das pessoas. E estudos como esse são fundamentais para termos conhecimento dos pontos mais críticos e encontrarmos soluções que atualizem, melhorem e desenvolvam o sistema viário da nossa cidade”, explica Daniel. 

O estudo utiliza ferramentas tecnológicas, como drones e medidores de velocidade, e inicialmente abrange as principais vias. A expectativa é que em cerca de 30 dias a empresa apresente um relatório final. "Com este relatório em mãos, vamos nos reunir com o prefeito Robson Magela para planejar as intervenções e modificações", afirma o secretário.

 


CBMM INFORMA:

 


LINK CBMM https://youtu.be/O9xSLNbWXxM


VAGAS SINE ARAXÁ – QUINTA, 09 DE DEZEMBRO

 


O interessado deve comparecer com Carteira de Trabalho, Identidade e CPF para se candidatar.

O Sine Araxá fica na Rua Dr. Franklin de Castro, nº 178, Centro - Telefones 3691-7046 e 3691-7049.

1 vaga - Ajudante de serralheiro [Cód. 5961071] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade para viagens.

1 vaga - Analista de logística/Analista de supply planning [Cód. 5994511] - exige experiência em carteira de trabalho, graduação em Administração ou áreas afins, curso de Excel (intermediário/avançado), conhecimento em SAP/Power BI, curso de Inglês avançado e curso de Espanhol básico.

1 vaga - Atendente de lojas [Cód. 5975859] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), curso de Digitação e curso de Photoshop (apresentar Certificados) - SALÁRIO R$ 1.100,00.

2 vagas - Auxiliar de cozinha [Cód. 6011852] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal, ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade de horários.

2 vagas - Auxiliar de jardinagem [Cód. 5984055] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar).

1 vaga - Auxiliar de jardinagem [Cód. 6019705] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e CNH "B" - SALÁRIO R$ 1.700,00.

6 vagas exclusivas para pessoas com deficiência (Apresentar Laudo Médico) - Auxiliar de limpeza [Cód. 6003500] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e disponibilidade para trabalhar em escala de turno 4 x 2 - SALÁRIO R$ 1.183,00.

1 vaga - Auxiliar de marceneiro [Cód. 6012209] - exige ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.100,00.

1 vaga - Auxiliar de mecânico de autos (Linha pesada) [Cód. 5924967] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar).

1 vaga - Auxiliar mecânico de refrigeração [Cód. 5999515] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.196,48.

3 vagas - Caldeireiro [Cód. 6000892] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 2.531,56.

1 vaga - Comprador [Cód. 5996466] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar).

1 vaga - Consultor de vendas [Cód. 6008257] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "B", carro próprio e disponibilidade para viagens – SALÁRIO R$ 2.499,00

1 vaga - Consultor de vendas [Cód. 6017671] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar).

1 vaga - Eletricista [Cód. 5997214] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.729,00.

1 vaga - Eletricista de veículos (Linha pesada) [Cód. 5924868] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar).

1 vaga - Eletricista de máquina agrícola [Cód. 6012422] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, curso Técnico em Elétrica (apresentar Certificado), CNH "AB" e disponibilidade de horários - SALÁRIO R$ 2.855,00.

1 vaga - Eletricista industrial [Cód. 5996832] - exige três meses de experiência em carteira de trabalho, curso Técnico em Elétrica, Eletromecânica ou áreas afins e disponibilidade para trabalhar em escala de revezamento de turno.

2 vagas - Eletricista industrial [Cód. 5961014] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade para viagens.

1 vaga - Empregada doméstica [Cód. 6008326] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e referências de empregos anteriores.

4 vagas - Encarregado do setor de embalagem/Líder de embalagem [Cód. 5994562] - exige experiência em carteira de trabalho, graduação em Engenharia de Alimentos ou áreas afins, curso de Excel (intermediário/avançado), conhecimento em SAP/WMS, curso de Inglês básico e disponibilidade para trabalhar em escala de revezamento de turno.

1 vaga - Estoquista [Cód. 5991974] - exige experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.185,00.

1 vaga - Fiscal de loja [Cód. 5976030] - exige experiência em carteira de trabalho, ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade de horários - SALÁRIO R$ 1.185,00.

1 vaga temporária (120 dias) - Frentista [Cód. 5885388] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho - SALÁRIO R$ 1.198,08.

1 vaga - Inspetor de equipamentos/Inspetor de condições[Cód. 5995003] - exige experiência em carteira de trabalho, curso Técnico em Eletromecânica, Mecânica, Eletrônica ou áreas afins e Pacote Office (intermediário).

1 vaga - Instalador de antenas de TV [Cód. 6018005] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "B" e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.200,00.

1 vaga - Instalador-reparador de redes telefônicas e de comunicação de dados [Cód. 5980571] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "B", carro próprio (branco ou prata) e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.100,00.

1 vaga - Jardineiro [Cód. 5984315] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar).

1 vaga - Lavador de veículos [Cód. 5967840] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.100,00.

1 vaga - Marceneiro [Cód. 5989806] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, CNH "B" e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.754,80.

1 vaga - Mecânico de automóvel [Cód. 5936858] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho.

4 vagas - Mecânico de manutenção de máquina industrial[Cód. 5996702] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, curso Técnico em Mecânica, Eletromecânica ou áreas afins e disponibilidade para trabalhar em escala de revezamento de turno.

2 vagas - Mecânico de manutenção de ônibus [Cód. 5838562] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal - SALÁRIO R$ 2.456,00.

1 vaga - Mecânico de máquina agrícola [Cód. 6012455] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, experiência em manutenção de Colhedeira K3, curso Técnico em Mecânica (apresentar Certificado), CNH "AB" e disponibilidade de horários - SALÁRIO R$ 2.855,00.

1 vaga - Mecânico de máquinas pesadas [Cód. 5961947] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, CNH "B" e disponibilidade para viagens.

1 vaga - Mecânico de máquinas pesadas auxiliar [Cód. 6005970] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, CNH "B" e disponibilidade para viagens.

1 vaga - Mecânico diesel [Cód. 5948649] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e CNH "B".

1 vaga - Mecânico diesel [Cód. 5924997] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar).

1 vaga Mecânico de refrigeração [Cód. 5999564] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), cursos de NR 10 e NR 35 (apresentar Certificados) e disponibilidade de veículo próprio (carro ou moto) - SALÁRIO R$ 1.800,00.

4 vagas - Montador de andaimes [Cód. 5860746] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.600,00.

1 vaga - Montador de móveis ajudante [Cód. 5989909] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, CNH "B" e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.332,00.

1 vaga - Motofretista [Cód. 5943887] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, CNH "AB" e moto própria.

1 vaga - Motorista carreteiro [Cód. 5965116] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "E" e disponibilidade para viagens.

1 vaga - Motorista de caminhão - guincho leve [Cód. 5830281] - exige CNH "D" e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.636,72.

1 vaga - Motorista de caminhão - prancha [Cód. 5999136] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "D" e disponibilidade para viagens.

1 vaga - Motorista de ônibus rodoviário [Cód. 6008174] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "D", curso de Transporte de Passageiros, disponibilidade para viagens e disponibilidade para trabalhar em escala de turno 5 x 1.

5 vagas - Motorista de ônibus urbano [Cód. 5773660] - exige CNH "D" e disponibilidade de horários - SALÁRIO R$ 1.825,00.

1 vaga - Motorista entregador [Cód. 5927443] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, CNH "D" e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.800,00.

1 vaga - Motorista entregador [Cód. 6019561] - exige CNH "AB" - SALÁRIO R$ 1.500,00.

3 vagas - Operador de empilhadeira [Cód. 5994948]- exige três meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "B" e disponibilidade para trabalhar em escala de revezamento de turno.

2 vagas - Operador de guindaste fixo [Cód. 5799198] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, CNH "D" e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 2.200,00.

1 vaga - Operador de motosserra [Cód. 5984352] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar).

1 vaga - Operador de motosserra [Cód. 5977938] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho.

1 vaga - Operador de retro-escavadeira [Cód. 5967813] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "D" e disponibilidade para viagens.

1 vaga - Orientador de tráfego para estacionamento [Cód. 6003358] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.100,00.

1 vaga - Pintor de automóveis [Cód. 5907196] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 2.500,00.

1 vaga - Pintor industrial [Cód. 5987933] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar).

1 vaga - Quitandeira [Cód. 5999735] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal - SALÁRIO R$ 1.192,40.

1 vaga - Salva vidas [Cód. 5968300] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e credenciamento junto ao Corpo de Bombeiros como guarda-vidas - SALÁRIO R$ 2.073,99.

3 vagas - Soldador [Cód. 6000904] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 2.531,56.

1 vaga - Técnico de Meio Ambiente [5996863] - exige experiência em carteira de trabalho, curso Técnico em Meio Ambiente, CNH "B" e curso de Excel (intermediário/avançado).

1 vaga - Técnico em Geotecnia [5960934] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, curso Técnico em Automação, Elétrica ou Eletrônica (apresentar Certificado), CNH "B" e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 2.500,00.

1 vaga - Técnico em Segurança do Trabalho [5928979] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, curso Técnico em Segurança do Trabalho (apresentar Certificado) e CNH "B".

3 vagas - Técnico em Segurança do Trabalho auxiliar [6000841] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, curso Técnico em Segurança do Trabalho (completo ou cursando) e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.366,38.

1 vaga - Técnico em Segurança do Trabalho [5973286]- exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, curso Técnico em Segurança do Trabalho (apresentar Histórico Escolar), CNH "B" e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.915,75.

1 vaga - Técnico Mecânico [5939343]- exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, graduação em Mecânica (apresentar Certificado) e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 2.100,00.

1 vaga - Torneiro na usinagem de madeira [Cód. 5984987] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar).

1 vaga - Trabalhador rural [Cód. 6012130] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, experiência com gado e disponibilidade para morar na fazenda.

1 vaga - Vaqueiro [Cód. 5981805] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho.


Cemitério São João Batista de Araxá será ampliado

 



A Prefeitura de Araxá contratou a empresa HZ Engenharia e Construções LTDA para realizar a ampliação do Cemitério São João Batista, localizado na avenida Tancredo Neves, no Bairro Vila Silvéria.

A ampliação vai custar R$ 1.268.000,00 para os cobres públicos e o contrato inclui o fornecimento de material e mão de obra para ampliação do cemitério. O contrato tem o prazo de vigência de nove meses e o prazo de execução de seis meses.