A
Mosaic Fertilizantes, uma das maiores produtoras globais de fosfatados e
potássio combinados, tem atuado para fortalecer a atuação feminina no setor de
mineração. A empresa assumiu um compromisso com Women in Mining, uma
mobilização internacional para aumentar a participação das mulheres em todos os
níveis hierárquicos, principalmente em cargos de liderança no setor, e lidera a
frente de Diversidade e Inclusão da Carta Compromisso no IBRAM. “Queremos
construir uma força de trabalho representativa que abraça as oportunidades que
a diversidade traz ao negócio. Além de disso, esperamos inspirar outros atores
do setor a incorporar essa causa às suas prioridades de negócio”, comenta
Adriana Alencar, vice-presidente de RH da Mosaic Fertilizantes. Os resultados da
política de diversidade e inclusão já são notados nas operações da companhia.
No Complexo Mineroquímico de Araxá (MG), a equipe de operação das minas conta
com integrantes do sexo feminino. Na unidade, a empresa desenvolve processos de
mineração e beneficiamento de minério, produzindo concentrado apatítico e ácido
sulfúrico, que são utilizados para produção de fertilizantes de baixa
concentração. O ácido sulfúrico, além de consumido na produção é também
comercializado, assim como o ácido fluossilícico, coproduto gerado no processo
produtivo. Com produção média de aproximadamente 3 milhões de toneladas de
minérios beneficiados por ano a unidade é de grande relevância para o
município. A técnica de processo mineral, Luciana Leite, começou como Auxiliar
de Laboratório onde era a única em uma equipe de cinco homens e hoje faz
parte de uma equipe na qual possui várias mulheres desde a Gerente,
Supervisora, Operadoras de Usina e outras Técnicas de Processo também,
responsável pela análise de amostras que saem diretamente da mina. “Não enxergo
diferença na desenvoltura para realização das tarefas, mas acredito que as
oportunidades que a Mosaic Fertilizantes vêm fomentando para mulheres são muito
importantes para o desenvolvimento do setor”, comenta. Para
alcançar a meta estabelecida pelo Pacto Global, da ONU, de 30% de mulheres em
cargos de tomada de decisão, a empresa aplica uma série de ações, como
desenvolver, incentivar e implementar práticas inclusivas, proporcionar
oportunidades iguais de desenvolvimento para todos os funcionários e propor
treinamentos sobre diversidade e inclusão para seus funcionários. . Além
disso, ainda está viabilizando a
contratação de empresas lideradas por mulheres até além da cadeia mineral e do
agronegócio, apoiando também as comunidades onde atua. “Acredito na capacidade
de resiliência das mulheres. Meu conselho para as que querem atuar em áreas
“fora do padrão” é não desistir nunca, ser forte e gentil sempre”, completa
Luciana. Para a companhia, a força do negócio está no
comprometimento de uma equipe excepcional de funcionários, por isso segue se
empenhando para aumentar a diversidade não só de gênero, mas também nos âmbitos
de gerações, PCD’s e raças. Os mais de seis mil funcionários fazem parte de um
time amplamente diverso em habilidades, experiências e origens. “Nosso objetivo
é ser uma empresa empregadora de uma força de trabalho diversificada e
inclusiva e oferecer oportunidades iguais a todas as pessoas”, finaliza Adriana
Alencar.
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